About

Mempekerjakan penyandang disabilitas bukan hanya tentang melakukan bisnis yang baik, ini tentang melakukan bisnis yang lebih baik. Tenaga kerja yang inklusif disabilitas akan membantu perusahaan Anda mengungguli pesaingnya.

Beberapa studi [Sumber: Accenture, Deloitte] telah menunjukkan hubungan antara inklusi disabilitas dan peningkatan profitabilitas dan inovasi. Penyandang disabilitas adalah karyawan yang produktif dan dapat diandalkan dan seringkali dapat bekerja lebih baik daripada pekerja non-disabilitas dalam hal kehadiran, keselamatan kerja, dan retensi pekerjaan. Mempekerjakan penyandang disabilitas juga akan meningkatkan keragaman bisnis, kreativitas, dan semangat kerja Anda. Ini akan meningkatkan citra perusahaan Anda dengan staf, komunitas, dan pelanggan. Perusahaan terkemuka di seluruh dunia, serta semakin banyak perusahaan lokal Indonesia, telah menerapkan inklusi disabilitas untuk mendukung strategi bisnis mereka.

Selain meningkatkan bisnis Anda, mempekerjakan penyandang disabilitas merupakan persyaratan hukum untuk semua perusahaan yang beroperasi di Indonesia. Sebagai penandatangan Konvensi Persatuan Bangsa-Bangsa tentang Hak-hak Penyandang Disabilitas (CRPD), Pemerintah Indonesia mengesahkan Undang-Undang Disabilitas No. 8 tahun 2016 yang mewajibkan semua perusahaan swasta memenuhi target minimal 1% untuk pekerja disabilitas.

Disabilitas Kerja Indnesia (DKI) mengkhususkan diri dalam perekrutan dan manajemen karyawan penyandang disabilitas. Kami menyediakan proses rekrutmen yang lengkap dan didukung yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi Anda. Kami dapat membantu bisnis Anda memanfaatkan manfaat mempekerjakan penyandang disabilitas dan memenuhi target pekerjaan disabilitas yang diwajibkan secara hukum.